Mit dem Gesetz wird die EU-Richtlinie zur Frauenquote in Aufsichtsgremien umgesetzt, die eine 40-Prozent-Quote für das unterrepräsentierte Geschlecht in Aufsichtsräten vorsieht. In Vorständen muss ab einer Besetzung von drei Personen mindestens eine Person des unterrepräsentierten Geschlechts vertreten sein.

Frauen-Anteil von 40 Prozent in börsennotierten Unternehmen

Festgeschrieben werden diese Grundsätze in einem sogenannten "Gesellschaftsrechtlichen Leitungspositionengesetz", hieß es in einer Aussendung des Ministeriums. Wird in einem börsenotierten Unternehmen die 40-Prozent-Quote im Aufsichtsrat verfehlt, gilt das sogenannte Prinzip des "leeren Sessels": Eine Besetzung mit einer Person des schon überrepräsentierten Geschlechts - im Regelfalls also mit einem Mann - wäre dann also nichtig und der Sessel bliebe unbesetzt.

Auch Regeln zu Frauen-Anteil für Vorstände

Im Vorstand gilt: In ein- bis zweiköpfigen Leitungsgremien sollen auch nur Männer oder nur Frauen sitzen dürfen. Ab drei Personen muss aber mindestens eine Person des anderen Geschlechts vertreten sein. Eine Organbestellung, die diese Quote nicht erfüllt, wäre demnach gesetzwidrig. Bei der Anmeldung der Eintragung ins Firmenbuchs muss das Gericht die Quote prüfen - wird sie nicht eingehalten, darf die Eintragung nicht vorgenommen werden. Das gilt auch, wenn eine Person vorzeitig als Organ ausscheidet. Die Neubestellung muss dann im Sinne der bestehenden Quote erfolgen.

Frauen-Anteil in Führungspositionen niedrig

"Der Frauenanteil in Führungspositionen ist auch 2025 immer noch viel zu niedrig, obwohl es sehr viele hochqualifizierte Frauen im Unternehmen gibt", so Justizministerin Alma Zadić (Grüne) in einer Aussendung. "Mit der Women-on-Boards-Richtlinie sorgen wir für mehr Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen." Dadurch würde strukturelle Veränderung möglich. "Denn es ist eine Ausrede, dass sich für viele Vorstände keine qualifizierten Frauen finden lassen."

(APA/Red)